¿Qué cargas sociales (aportes y contribuciones) se deben abonar por contratar a un acompañante terapéutico? ¿Se asimila al tratamiento del personal doméstico?
Personal doméstico, no podría ser porque no califica el acompañamiento terapéutico. Sería Sanidad, CCT 459/06, en relación de dependencia, aportes 11% jub, 3% ley 19032, 3% obra social, 2,5% cuota sindical, en caso de no estar afiliada 1% de aporte solidario. Contribuciones: 18% seg social, 6% obra social, $2.500.- sindical, ART, Seguro de Vida. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Con respecto a la liquidación de sueldo mes 06-2023 de empleados de comercio, no salió ninguna cláusula gatillo para equiparar la diferencia menor en el sueldo neto?
No salió nada. La liquidación de junio es inferior porque el incremento del 6,5% no compensa el no pago de los $12.500 (que eran sólo dos cuotas). >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado de comercio estuvo de licencia por enfermedad inculpable 15 días aproximadamente. Presentó certificados, todo correcto. Resulta que al hacerle el recibo de sueldos le pagan presentismo proporcional sólo por los días efectivamente trabajados y no le pagan sobre los días de licencia. ¿Esto en la práctica es aceptable o el empleado tiene todo el derecho a reclamar que le paguen el presentismo por el mes completo?
Por ser una licencia legal (art. 208 LCT) corresponde que le liquiden el presentismo por todo el mes (días lic enfermedad y días trabajados). >
»» INICIAR SESIÓN
Una empresa tiene 92 empleados, y están distribuidos a los largo del país, algunos home office. Están dentro del CCT Nº 130/75 de comercio. ¿Corresponde que hagan reintegro no remunerativo de guardería/cuidado?
El Decreto Nº 144/2022 es su artículo 5º incluye a los trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, así que corresponde el pago de la asignación. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado, cajero que cobra el adicional de fallo de caja, si el fallo de caja que cobra en el ejemplo es $1000 y al cierre del día en el arqueo de caja hay un faltante de $200 sin justificación, ¿cómo se deja documentado que el empleado soporta esos $200 por ser su responsabilidad?
1. ¿Se descuenta por recibo los $200? ¿Bajo que concepto?
De no poder descontar por recibo:
2. ¿Sirve la planilla de caja con el faltante como prueba de que el empleado paga esos $200? ¿Quien lo firma?
3. ¿Se firma por los $200 que tiene que cubrir el empleado alguna nota que no sea por recibo de... >
»» INICIAR SESIÓN
¿Los conceptos Antigüedad, presentismo, título, etc, que son un porcentaje del sueldo, se pagan sobre el sueldo total o sólo sobre lo que sería sueldo básico (de convenio)?
Cada CCT establece los adicionales (antigüedad, asistencia, título, retiro de residuos, etc) y el CCT de actividad regula el cálculo del mismo, si es un % o suma fija y como se realiza el cálculo.
Si la consulta es sobre el CCT Nº 130/75 (comercio): la antigüedad es un porcentaje (1% por año trabajado), que se calcula sobre el sueldo básico, después está el presentismo que es el 8,33% sobre... >
»» INICIAR SESIÓN
¿A los empleados de una pizzería se les debe entregar cuántas veces al año, la ropa de trabajo y en qué consiste la misma? ¿Dónde está legislado el detalle de lo que se le debe entregar?
En pasteleros tiene un C.C.T. N° 24/88, para pizzerías, también está el C.C.T. N° 389/04, Gastronómicos.
C.C.T. N° 24/88:
Artículo 13° - ÚTILES DE TRABAJO: Al personal de cada establecimiento le serán otorgados todos los útiles y herramientas necesarias para el trabajo, incluso cuchillos, de cuyo cuidado será responsable, como asimismo delantales y repasadores blancos, cuya... >
»» INICIAR SESIÓN
Un trabajador operado de apendicitis, a pesar que taxativamente el artículo 52 del cct Nº 76/75 no establece que debe pagarse la licencia por enfermedad, en el inciso 9 si la abona a un accidentado, yo lo abonaría porque su ausencia es justificada. ¿Se paga el adicional por presentismo en UOCRA por ausencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad inculpable se abona, lo que pierde es el premio de asistencia (art 52 CCT 76/75), si está de baja por accidente de trabajo no pierde el premio (inc 9: "Los días en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los... >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso de un empleado que trabaja 5 horas por día, horario corrido, el tiempo que se toma para merendar es parte de la jornada, o debería trabajar las 5 horas y los 15 o 30 minutos que se toma para merendar?
Los 15 minutos de refrigerio están dentro de su horario laboral. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuáles son las implicancias de ingresar una persona fuera de convenio en una empresa en la cual todos los empleados están bajo el convenio colectivo de empleados de comercio? Si se pudiera hacer, ¿corresponden las retenciones relacionadas con el sindicato?
En el caso que las tareas que desarrolle el empleado sean jerárquicas, no hay implicancias, (tiene sueldo acorde a sus responsabilidades y obra social de dirección de empresa). No hace ningún aporte, ni el empleador contribución por el. La situación se complica si es un empleado raso que lo sacan de CCT para no pagar. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si el empleado trabajó ese día, el cálculo incluye el no remunerativo?
El acuerdo establece que no toman las ANR para el cálculo de adicionales de convenio, entiendo que tampoco se toman para el cálculo del feriado trabajado. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado de la construcción no se presentó a trabajar en todo el mes de septiembre, pero avisó que retoma a partir de octubre. ¿Se le debe liquidar el salario por el mes de septiembre?
Tendría que enviar una nota solicitando licencia sin goce de haberes, y se lo declara de esta forma en el F. 931. >
»» INICIAR SESIÓN
¿El empleador de la construcción uocra, CCT Nº 76/75 que contrata personal para realizar obras, debe dar el alta en afip con tipo de servicios diferenciales y abonar el 5 % de contribución diferencial?
Los empleadores de obreros de la construcción los declara como tareas diferenciales y abona un 5% más de contribuciones. >
»» INICIAR SESIÓN
¿La categoría cajera en comercio, se liquida de alguna manera en especial?
Los cajeros tienen un adicional por CCT Nº 130/75, es el establecido en el artículo 30, en las escalas salariales el monto que figura es anual, no remunerativo, se abona por trimestre vencido o sea esa suma se divide por 4, y se liquida trimestralmente, lleva presentismo. >
»» INICIAR SESIÓN
La obra en la que estaban trabajando los empleados se paró por causas ajenas al empleador, por lo que los empleados no fueron a trabajar en toda la segunda quincena del mes. ¿Cómo se liquida el sueldo? ¿Hay un mínimo de horas que el empleador deba abonarles?
Lo correcto sería haber aplicado una suspensión. Las horas mínimas son 44 horas, que son la jornada legal. O liquida las horas o le pasa reserva de puesto (esto último es para superar la situación pero pero no sería lo correcto). >
»» INICIAR SESIÓN
¿Por una Licencia por enfermedad de un familiar, en el convenio de Comercio, corresponde el pago del Presentismo?
En el caso de licencia por enfermedad de un familiar, no se abonan los días, es una licencia sin goce de haberes, pero por el resto de los días trabajados, se liquida el presentismo.
Fuente: art. 40 CCT 130/75 >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado de comercio mensualizado trabaja de Lunes a viernes 8 horas por día, de 9 a 16 hs.
Durante 15 días, por motivos personales, se retiró a las 14 horas.
¿En qué unidad se descuenta en el recibo el tiempo no trabajado? ¿En Horas o en días?
Se descuentan las horas no trabajadas, que serían 20 horas no trabajadas, si lo lleva a días serían dos días y medio, de ausencias. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Se modificó al 10% el presentismo para empleados de comercio?
El presentismo, es un adicional del CCT 130/75, equivalente al 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT). >
»» INICIAR SESIÓN